تعريف معايير العمل مفهومها وأهميتها ومجالاتها
معايير العمل
- مجموعة من المبادئ والقواعد والاشتراطات والمتطلبات والحقوق والالتزامات الأساسية للعمال وأصحاب العمل، الواجب تحققها كحد أدنى في جوانب العمل المختلفة لضمان العمل اللائق.
العمل اللائق
- العمل اللائق : العمل الذي يحترم الحقوق الأساسية للفرد كإنسان ( العامل وصاحب العمل ) كما يحترم حقوق العمال في إطار مجموعة من معايير العمل الأساسية تضمن العمل المنتج والمختار بحرية وشفافية في بيئة عمل تعزز حماية العمال وصحتهم ورفاههم وتضمن لهم حياة كريمة.
مؤشرات معايير العمل
مجموعة من المقاييس الكمية والكيفية لقياس مدى الالتزام بمعايير العمل.
أنواع المعايير من حيث درجة الإلزام
- معايير إلزامية :
وهذه تكون على شكل تشريعات قانونية ملزمه ( قانون، لوائح تنظيمية، قرارات إدارية وغيرها من الأدوات القانونية ) وتعد معظم أحكامها نصوص آمره متعلقة بالنظام العام لا يجوز مخالفتها ويترتب على عدم الالتزام بها إجراءات وعقوبات إدارية وأخرى جزائية.
- معايير اختيارية :
وهذه قد تكون على شكل تشريعات ينص فيها صراحة أو ضمنا على عدم إلزاميتها أو تكون على شكل أدلة ومدونات إرشادية توجيهية يكون لها صفة الالتزام الطوعي والأدبي.
ويمكن أن تتضمن الأدلة التوجيهية كل من المعايير الالزامية والاختيارية.
أهمية معايير العمل
1- تمثل معايير العمل مرتكزاً او شرطاً أساسياً للوصول الى العمل اللائق، فالعمل ليس سلعة يمكن المفاوضة عليه لجلب أكبر ربح أو أقل سعر، بل هو جزء من الحياة اليومية لكل شخص وضرورة لكرامته كانسان ولرفاهيته وتطوره كبشر.
2- تأمين علاقات عمل ترتكز على مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة والإنصاف والتوازن.
3- توفير الضمانات لحقوق العامل في حياة كريمة وعمل لائق منتج ومختار بحرية وطواعية وشفافية، وتعزيز الأمن الوظيفي والاجتماعي والرفاه للعامل.
4- تعزيز خطة التنمية الاقتصادية في إمارة الشارقة بتأمين سوق عمل مستقر ومتوازن ومنتج تحكمه معايير عمل رائدة ومتميزة تساهم في تحسين الإنتاجية والأداء الاقتصادي، فمعايير شروط وظروف العمل وحماية الأجور واحترام المساواة وتكافؤ االفرص والشفافية وغيرها من المعايير يمكن أن تعزز مزيداً من الرضا والسعادة لدى العمال وتحسن أداءهم وولاءهم.
مجالات معايير العمل:
تغطي معايير العمل العديد من المجالات ذات العلاقة بقضايا العمل ومنها: